2020年国家法定节日有哪些

我们知道国家的法定节假日是可以休息的，职工在休假的同时公司是按照正常的工资进行发放的，但是对于刚进公司的职工对于国家的节假日并不是很明白，那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

对于上班一族来说，国家法定节假日的存在就是我们在长久的工作中能够给与我们很好的放松的机会，那么，在我国相关法律中，对于国家法定节假日的休假是有哪一些相关的规定呢所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。

端午节是我国传统的节日之一，是为了纪念春秋战国时期伟大的爱国诗人屈原而形成的，在端午节这一天，我国人民有吃粽子和赛龙舟等非常多的习俗，那么端午节是国家法定节日吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

国家法定节日不上班算请假吗？法定节假日就是咱们大家都得歇息的日子员工这几天不用上班，不是请假，而是享受法律赋予的休息权。公司要尊重这个规定，不能让员工在这期间干活儿，除非他们自己愿意或者和公司有特别的约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

国家法定节假日不加班算旷工吗？法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

您好，那您可以申诉

建议先与对方进行协商，若协商不成，可让法律专业人士介入协助处理

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询

可以向劳动监察部门反映