辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同。补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；赔偿金是经济补偿的二倍。此外，单位还需承担相关损失赔偿，协商不成可仲裁维权。
经济补偿金的计算方式为在孕妇在该企业供职的时间基础上，以年为单位，每增加一年则需给予一个月的工资补偿。若供职时间超过半年但不足一年，则视为一年；若供职时间低于半年，则仅需给予半个月的工资补偿。同时，经济补偿金的计算标准通常以孕妇离职前12个月的平均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法律规定，用人单位不得因女职工怀孕等解除劳动合同，违法辞退孕妇需给予补偿。补偿有两种方式，一是继续履行合同至三期结束并正常付薪；二是支付赔偿金，按工作年限算，是经济补偿的二倍，还给出示例。
辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同。补偿标准一是双倍经济补偿金，按工作年限计算；二是若孕妇要求继续履行合同应履行，无法履行的除双倍补偿外还需支付“三期”工资，文中还给出了赔偿示例。
辞退孕妇补偿标准依情形定。违法辞退按二倍经济补偿标准付赔偿金，经济补偿按工作年限算。孕妇若符合第三十九条规定，辞退无需补偿。孕期等劳动合同期满应续延至相应情形消失，违法终止也需付赔偿金，需结合实际判断。
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报告编号：NO.20221207*****
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