中秋节是法定休假日，劳动者当天休假，用人单位正常付薪；安排加班，需按不低于本人日或小时工资的300%支付且不能调休。给出加班工资计算方法，还举例说明，休息日加班不能补休付200%报酬。
中秋节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资300%的报酬。计算时先确定日或小时工资，再算加班费。300%加班费在正常工资外另付，单位未依法支付，劳动者可维权。
中秋假期加班报酬数额之确定，主要依据中秋具体日期以及加班当天点时。其计算法则如下：若员工于中秋节当日（即9月21日）工作，因该日属法定节假日，按我国《劳动法》要求，雇主须支付不少于日薪三倍之酬劳。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
中秋节加班工资按相关法律规定计算，法定节假日加班用人单位应支付不低于工资300%报酬，中秋节属法定节假日。日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。用人单位不得规避支付义务，员工可仲裁维权。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，那么，中秋节加班工资如何计算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221202*****
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