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孕妇被辞退赔偿标准是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1641人浏览举报

解析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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相关法律咨询

你好，辞退孕妇赔偿标准
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好我想咨询孕妇被辞退的赔偿标准
孕妇不是一定不能辞退，从您目前提供的信息来看，只能说公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付您赔偿金，标准是每工作一年支付2个月工资，具体得了解情况、分析材料之后才能判断
你好，辞退孕妇赔偿标准是什么
你好，建议申请劳动仲裁，主张继续履行合同，这样更有利。
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可以要求违法解除劳动关系的赔偿金，另外，也可以要求赔偿产假工资损失