辞退员工补偿规定是什么

私企辞退员工补偿规定因辞退情形而异。合法辞退，员工有法定过错时无需补偿；无过失性辞退，要提前通知或额外付一月工资，按工作年限付经济补偿；违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

辞退员工的经济补偿规定依据《劳动合同法》，分合法辞退补偿（按工作年限付工资补偿）、违法辞退赔偿（按经济补偿标准二倍付赔偿金）、特殊情况（高工资员工有支付标准和年限限制）三种情况。

辞退员工补偿标准分多种情况。合法辞退有无需补偿的，如试用期不符录用条件等情况；依《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

辞退员工补偿规定标准?辞退员工的补偿规定标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工厂辞退员工补偿标准规定?工厂辞退员工补偿标准分多种情形。协商一致解除、无过失性辞退按工作年限补偿，不满半年给半月工资，满半年不满一年按一年算。违法辞退付双倍赔偿金。员工有过错，工厂无需补偿，月工资指前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要结合具体情况

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。