劳动法辞退赔偿的规定是什么

劳动法规定，被辞退赔偿分多种。违法解除合同需支付赔偿金，为经济补偿二倍；依法解除合同如劳动者不胜任工作等需支付经济补偿。非过失性辞退未书面通知还需付代通知金。具体赔偿依实际情况，权益受损可协商、仲裁、诉讼维权。

根据《劳动法》及相关法规，劳动者被辞退赔偿分不同情形：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付薪，再按工作年限付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳动法辞退赔偿规定：合法辞退劳动者过错时无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或额外付月工资并按年限补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，继续履行或支付赔偿金。

劳动法规定被辞退如何赔偿?劳动法规定被辞退赔偿分三种情况：劳动者有过错被合法辞退，单位无需赔偿；因客观情形等合法辞退，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法及相关法规对辞退赔偿有明确规定，分三种情形：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿，补偿按工作年限计算；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作1年算2个月的工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济赔偿金

和原来一样的规定

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

违法辞退，单位要支付赔偿金，赔偿金的计算根据工作年限，每满一年支付两个月的工资。