劳动法辞退赔偿的规定是什么

对于劳动法辞退赔偿规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

根据《中华人民共和国劳动法》，如雇主因不当行为解聘员工，该员工不再寻求续约或现有劳动协议已无法维持，雇主要向其支付双倍经济补偿作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

华律网小编在本文介绍了关于劳动法是如何规定辞退员工赔偿的内容，并提供了相应的法律常识，希望能给对此问题有疑问的朋友能带来帮助。劳动法是如何规定辞退员工赔偿的如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被用人单位无故辞退，用人单位应该向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额按照员工的工龄来计算，每满一年工龄，支付一个月工资作为赔偿。下面是华律网小编整理的有关员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作1年算2个月的工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济赔偿金

和原来一样的规定

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

违法辞退，单位要支付赔偿金，赔偿金的计算根据工作年限，每满一年支付两个月的工资。