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2023年加班费如何计算

2021.09.23 劳动纠纷 1385人浏览举报
解析
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,2018年加班费如何计算下面我们一起来了解一下。1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。
法律依据
陕西省企业工资支付条例第十四条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 2023年加班费计算基数

    2023年加班费计算基数:劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1899人看过
  • 2023年加班费的计算方法

    根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2026人看过
  • 2023年加班费怎么算

    1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.08.13 2536人看过
  • 2023加班费计算方法

    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,劳动法对加班费有哪些规定2023加班费计算方法是什么一、国家规定的2023加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%。

    张燕鹏律师 2019.08.21 2148人看过
  • 2020年加班费计算方法有哪些

    平时加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

    张燕鹏律师 2019.08.21 476人看过
  • 怎么计算加班费

    怎么计算加班费可以参照下列内容:标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1515人看过
  • 加班费是怎么计算的

    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.09.29 1560人看过
  • 如何计算加班费

    计算加班费的方式如下:(1)有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。(2)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代等。

    张福昊律师 2022.03.14 1758人看过
  • 加班费怎么计算

    一、计算加班工资的时间标准:加班工资都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起,月标准工作天数为 21.75。二、具体计算公式为如下。

    沈辉律师 2019.02.11 2723人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 您好,请问加班费怎么计算
    根据合同约定。
  • 加班费一般怎么计算,如果公司不计算加班费,怎么办
    您好,请问劳动合同中有关加班费的条款是如何约定的?平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。请问公司实行的是不定时工时制度吗?公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格。如果公司不实行这一制度,也不支付加班费,您可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。后续您可继续与我沟通,也可通过我主页的咨询号码与我联系,我会为您提供法律帮助。
  • 加班费怎么计算的,签的劳务法有加班费吗?那如果公司要求强制加班加班费有怎么计算
    你好,平常工资的150%,你可以他要求支付的。
  • 劳动仲裁加班费的计算
    您好,《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • 劳动纠纷,加班费计算
    您好,根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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