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公司裁员的赔偿标准是多少

2021.09.23 劳动纠纷 1789人浏览举报
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金经济补偿金的2倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 企业裁员赔偿标准是多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1393人看过
  • 公司裁员赔偿标准是怎么规定的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1094人看过
  • 被公司裁员赔偿标准是怎样的

    劳动者被公司裁员符合经济补偿条件的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1083人看过
  • 公司裁员赔偿标准是怎样的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1121人看过
  • 公司辞退员工赔偿标准是多少

    1、单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。2、劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.13 355人看过
  • 公司裁员的赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.28 985人看过
  • 公司裁员赔偿标准是什么

    公司裁员赔偿标准根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2019.04.04 1285人看过
  • 地震赔偿标准是多少?

    地震赔偿标准。关于地震国家赔偿:一、地震是天灾,给我们很多房屋造成了严重的破坏。使老百姓无家可归。针多这一灾难,国家、社会都积极的挽回广大老百姓的损失,尽最大努力恢复灾后重建。

    李泽宇律师 2019.09.28 257人看过
  • 食品赔偿标准是多少

    食品问题赔偿标准是最低赔偿1000元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。明知产品存在缺陷仍然生产、销售,或者没有依据前条规定采取有效补救措施,造成他人死亡或者健康严重损害的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

    邓伟娜律师 2024.04.29 134人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司裁员赔偿标准
    公司裁员赔偿标准?按照工龄,经济补偿金为员工每满一年得付一个月工资。若超过六个月未满一年,则按一年算;反之,不足六个月,只付半个月工资的补偿。当公司因经营问题需改革时,可进行裁员,但必须给予被裁员工适当赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司裁员赔偿标准
    企业需按照员工的服务期,每年发放一次一个月的薪水作为补偿款。如服务超过六个月但不足一整年的,可视为一年支付;若低于六个月的,则发放半个月工资的补偿。由于公司运营不佳,可能会面临改革和裁员问题。在此情况下,企业必须对被裁减的员工给予适当的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司裁员赔偿标准
    公司裁员赔偿标准?按照工龄,经济补偿金为员工每满一年得付一个月工资。若超过六个月未满一年,则按一年算;反之,不足六个月,只付半个月工资的补偿。当公司因经营问题需改革时,可进行裁员,但必须给予被裁员工适当赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司突然裁员赔偿标准
    如果干了超过半年但是还不到一整年的话呢,那就按照一年来算;要是没到半年的话,那就只能拿到半个月的工资啦。还有一点就是,如果你每个月赚的比我们公司所在地的市里公布的去年全市职工平均工资高出三倍的话,那我们给你的补偿金就要按照这个平均工资的三倍来给哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 最新公司裁员赔偿标准
    裁员一般是在公司经营出现困难的情况下才实施的,依据劳动合同法的规定,公司进行裁员的时候,如果一次裁员超过20人,或者占企业总人数百分之十以上的,需要向劳动部门报告,那么最新公司裁员赔偿标准如何的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。公
  • 公司裁员赔偿标准,
    你好,公司裁员赔偿标准,,还需要咨询吗?8148
  • 如果公司裁员赔偿标准
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少
    根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
  • 我媳妇怀孕4个月,她公司现在裁员,赔偿标准怎么算
    一般按一年补偿一个月的标准进行。
  • 公司经营不下去了,要经济性裁员,是怎么裁员的,赔偿标准是多少
    您好,单位经济性裁员,符合以下条件的,需要按照职工工作年限支付经济补偿: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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