法定节假日加班费计算为不低于工资的300%。工资基数按合同约定，无合同按集体合同，都没有按正常劳动工资确定。如日工资200元，法定节假日加班一天可得600元，单位要依法支付。
法定节假日加班，用人单位要付不低于工资300%报酬且不得调休。加班工资有具体计算公式，月工资基数按合同等确定。用人单位必须依法支付，若违规，劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要求补差额及赔偿金。
法定节假日怎么算加班费？依据中华人民共和国相关法律条例之规定，在特定假期内安排员工继续进行工作的情况下，应对其发放不低于原工资水平300%的薪资，以此作为对辛勤付出的回报。
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如法定节假日加班费怎么算，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于法定节假日加班费怎么算的解答，希望对大家有所帮助。
我国对十一及法定节假日加班费计算有明确规定，法定节假日加班需付不低于工资300%报酬且无调休替代，有具体计算方式，月工资基数按不同情况确定，不付加班费违法，劳动者可投诉或仲裁，单位逾期不付要加付赔偿金。
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报告编号：NO.20221202*****
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