单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金

用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么

用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金这个问题，取决于解除劳动合同的具体原因，劳动者有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同需要支付赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

刘峰飞律师 2022.01.10 963人看过

单位违法解除劳动合同有赔偿金吗

单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

王雪戈律师 2021.06.21 1136人看过

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴爱萍律师 2024.03.28 102人看过

公司解除劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有以下几种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的以及其他情形等。

袁超律师 2018.11.14 1619人看过

劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗

劳动合同到期没有续签单位不需要支付赔偿金。但是需要支付经济赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

袁超律师 2020.11.03 1126人看过

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

崔博律师 2020.07.28 1079人看过

劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

公司非法解除劳动合同应当怎样支付赔偿金

公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王汉杰律师 2022.12.07 148人看过

公司提出提前解除劳动合同的，赔偿金应该怎么支付？

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

张福昊律师 2022.03.07 711人看过