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公司要裁员赔偿标准是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1744人浏览举报
解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金经济补偿金的2倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司裁员赔偿标准,
    你好,公司裁员赔偿标准,,还需要咨询吗?8148
  • 如果公司裁员赔偿标准
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少
    根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
  • 我媳妇怀孕4个月,她公司现在裁员,赔偿标准怎么算
    一般按一年补偿一个月的标准进行。
  • 公司经营不下去了,要经济性裁员,是怎么裁员的,赔偿标准是多少
    您好,单位经济性裁员,符合以下条件的,需要按照职工工作年限支付经济补偿: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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