民法典关于劳动合同解除的规定?民法典未直接规定劳动合同解除，主要由《劳动合同法》规范。包括协商解除，即双方协商一致可解除；劳动者单方及用人单位单方解除，后者分过错、非过错情形及裁员解除，各有相应条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
民法典关于劳动合同解除的规定?民法典未直接规定劳动合同解除，主要由《劳动合同法》规范。包括协商解除，即双方协商一致可解除；劳动者单方及用人单位单方解除，后者分过错、非过错情形及裁员解除，各有相应条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
民法典规定事假可解除劳动合同？《民法典》中并未明确阐述请事假的行为将会引发劳动合同的解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的内容，员工申请事假是否足以构成雇佣方解除劳动合同，这并非是法律所规定的合法情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
民法典解除劳动合同的法律规定?《民法典》不主要规范劳动合同关系，相关解除规定在《劳动合同法》。有协商解除，体现自愿；劳动者单方有预告与即时解除；用人单位单方有过失性、无过失性辞退及经济性裁员，后两者需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同时间因解除方式而异。协商一致解除，时间由双方约定；劳动者单方面解除，提前三十日或试用期提前三日书面通知；用人单位在法定情形下可立即或提前三十日书面通知解除，经济性裁员需提前三十日说明情况并报告。
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报告编号：NO.20210730*****
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