
员工在公司工作的一般都是有许多福利的,员工需要看自己公司的规定是怎样,大多数公司还有年终奖,但是如果在12月份的时候辞职了,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法...

员工12月辞职有无年终奖要依具体情况判断。若合同或制度规定与条件、时间挂钩,不符合规定或拿不到;若未规定,员工有贡献可按比例拿。公司恶意不发,员工可收集证据维权。

12月解除劳动合同有无年终奖要依具体情况判定。若合同或制度规定年终奖是劳动报酬且员工符合条件,应获年终奖;若作为福利且要求在职,解约员工可能无法获得。此外,还需结合解约原因综合判断。

员工12月底辞职能否拿到年终奖,要依具体情况判断。一是看劳动合同约定,满足条件可拿;二看单位规章制度,符合规定也可能拿到;若无合同约定和制度规定,由单位自主决定,此时员工获年终奖难度较大。

辞职赔偿的月份加金么?职赔偿的月份加金么?细的分析结果呈现如下:被辞退员工获得的补偿金额无疑与其当月所领取的薪水直接挂钩,通常情况下,企业在向员工支付补偿费用时,会以该员工当月实际到手的工资作为计价依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。