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劳动合同设定劳动者解约违约金是否是合法的

2023.05.23 劳动纠纷 118人浏览举报
律师回答
签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
报告编号:NO.20230523*****

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  • 劳动者解除劳动合同需要违约金吗

    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    袁超律师 2019.12.30 1189人看过
  • 劳动者提前解约了需要向单位支付违约金吗

    劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的,但是以下两种情形除外:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    刘峰飞律师 2022.12.30 123人看过
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    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。

    孙有为律师 2019.04.18 2123人看过
  • 劳动者跳槽是否支付违约金?

    除下列两种情况外,其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,商定服务期后,如劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。

    张福昊律师 2022.03.16 684人看过
  • 劳动者要承担违约金吗

    绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。

    张福昊律师 2022.03.16 703人看过
  • 劳动者承担违约金的情形

    用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1671人看过
  • 劳动合同约定违约金合法吗

    只有在两种情形下,用人单位可以在劳动合同中约定劳动者承担违约金:一是服务期;二是竞业限制。除此之外,不得让劳动者承担违约金。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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