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报告编号：NO.20210923*****
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绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
根据我国《劳动合同法》第二十五条的规定，只有依据第二十二条和第二十三条，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形都不可以。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立。
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据我国法律及其司法解释的有关规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
根据相关法律的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。
只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(1)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
合同违约情形包括几种情形
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