用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据相关法律的规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。
一般是不用的,除非劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
只有在两种情况下由劳动者承担违约金:(1)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳动者违反服务期和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除了这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
除下列两种情况外,其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,商定服务期后,如劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。
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