解除条件成就前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。
附解除条件的合同一般在成立时，即时生效;在解除条件成就与否未定期间，只是合同效力消灭与否处于不确定状态，合同双方所为的民事权利设立、变更、转移或消灭一概发生法律效力，一方当事人享有条件未成就的合同利益，另一方遭受相对应的不利益，如解除条件成就，双方利益相互转化，如此必有一方不希望解除条件成就，而另一方希望解除条件成就，法理上将这种希望或可能性称之为期待权，双方的关系称为期待的法律关系或期待权关系。期待权利人在解除条件成就与否未定之前，可以放弃期待权，放弃期待权将丧失享受利益的地位，双方当事人的法律关系消灭。但在解除条件成就后，期待权内容已经实现，不能放弃期待权，所能放弃的是因期待权实现所取得的权利。
正是因为合同当事人之间的关系在此阶段处于不稳定状态，接受履行的一方只是暂时获得利益，履行义务一方只是暂时失去某种利益。当事人应当尊重解除条件成就与否未定状态，不得不正当使条件成就或不成就。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》
第九十四条 合同的法定解除 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。