公司法人变更与员工是否有劳动补偿没有关系，用人单位侵犯劳动者利益的，无论是否变更法人，都需要给予劳动补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
合同可以变更，如果合同一方是无民事行为能力或者超出了判断能力范围的限制民事行为能力人时，已经履行完毕的合同也可以由当事人的监护人予以变更或者撤销。
一、一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;二、个人领取一次性补偿收入时缴纳的住房公积金等可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
董事变更需提交材料:1、法定代表人签署《公司备案申请书》(公司加盖公章);2、公司签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》；3、《公司登记附表――董事、监事、经理信息》(公司加盖公章)等。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
