用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情况，都是是有效的。虽然如此，但用人单位必须及时补签，否则有可能承担赔偿责任。
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陈宇峰
江苏正气浩然律师事务所
陈宇峰律师，专职律师，擅长合同纠纷
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