精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240703*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在下列情况下要约会失效：拒绝要约的通知到达要约人。要约人依法撤销要约。承诺期限届满，受要约人未作出承诺。受要约人对要约的内容作出实质性变更。所谓要约就是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。
要约失效情形主要如下：要约被拒绝;要约被依法撤销;承诺期限届满，受要约人未作出承诺;受要约人对要约的内容作出实质性变更;法律规定和当事人约定的其他情形。
拒绝要约后要约并不会就失效，而是拒绝要约的通知到达要约人后，要约才会失效，如果拒绝要约通知送达要约人前，受要约人撤销拒绝通知的，要约是不会失效的。
要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
在下列情况下要约会失效：1、拒绝要约的通知到达要约人。2、要约人依法撤销要约。3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。所谓要约就是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。
合同符合以下条件有效，不符合以下条件的无效：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
以下情况会导致要约失效：1、拒绝要约的通知到达发出要约人。2、要约人依法撤销要约。3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
在何种情况下需要承担缔约过失责任呢？
免费查看在哪些特定情况下需要承担缔约过失责任？
免费查看下列什么情况下要约可以撤销
免费查看合同未约定的情况下损失共担吗
免费查看在何种情况下会被认定为缔约过失
免费查看要约失效的情形有哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈婧婧律师
刘少威律师
刘金淼律师
袁超律师
聂俊律师
