《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款之规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
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同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：(1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;(2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业；(3)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目；而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督...
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
(1)申请的事项是否属于劳动鉴定的内容。(2)申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理;(3)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。
1、劳务分包人资质情况；2、劳务分包工作对象及提供劳务内容；3、分包工作期限；4、质量标准；5、合同文件及解释顺序；6、标准规；;7、总(分)包合同。8、图纸；9、项目经理；10、工程承包人...
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