免责条款根据不同的目的，可以分为两类，一是限制责任条款，比如，只能提供指定商家的货物或者赔偿责任不超过货款的总额。二是免除责任，比如，钱已离柜，概不负责。在一般情况下，免责条款的有效条件比限制责任条款更加严格，但总的来说都必须满足以下的条件：
1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同是当事人意志自由的体现，如果非意思真实的表示，是由一方强加到另一方当事人，合同就没有自由可言了。
2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示通过协商后才可以确定，如果一方当事人都不接受免责条款，是无法订立合同的。
3、必须符合社会公共利益要求。免责条款要能保障合同当事人的人身，财产等免受损害，否则是无效的。
4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。这是免责条款的主要功能，如果不能分配当事人之间的权益与风险，加重甚至是剥夺一方当事人的权益的，属于无效。
5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须说明义务。格式合同的免责条款一般是由一方事先拟定，另一方当事人对内容事先不知，有的即使是知道了也不明白是表达什么意思，因此提供者必须做说明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。