劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
劳动合同是需要两方商量一致,经两方签名盖章才有效,如果是法人签名和员工本人签订也是有效的,如果无盖章同时有一方未签名,是隶属无效的。在劳动合同中,需要签字或者盖章才能奏效。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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依据《中华人民共和国合同法》第32条、采用合同书形式订立的合同,自双方当事人签字或盖章时合同成立。可以双方当事人都盖章,可以是双方当事人签字,也可以是一方盖章一方签字。
只要所盖的公章是真实的,是公司的授权人员自愿盖的,即代表法人的意志,具有法律效力。合同经双方当事人签字(盖章)后生效。因此,除非当事人特别约定,则签字与盖章具有同等法律效力。
以下凭据也可以证明劳动关系:1、有单位盖章或法人有劳动者姓名的材料;2、由第三方权威机构出具、经办相关凭据、证件;3、相关的媒体报道、企业官网信息、者经过实名认证的钉钉、微博、支付宝交易或沟...
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