语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 合同纠纷 > 格式条款什么情形下会被认定为无效

格式条款什么情形下会被认定为无效

2018-09-29合同纠纷收听量716举报

语音内容:

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。
在一方当事人欺诈或者胁迫的情况下,另一方当事人是难以表示自己的真实意思的,采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。
2、恶意串通,损害国家、集体或第三者利益的。
恶意串通是指双方当事人非法串通在一起,共同订立某种格式条款,造成国家、集体或第三者利益的损害。
3、以合法形式掩盖非法目的的。
以合法形式掩盖非法目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其非法的目的;或其从事的行为在形式上是合法的,但在内容上是非法的。
4.、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益,这是订立格式条款的基本原则之一。
凡是扰乱社会经济秩序或者损害公民健康、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款,都属于损害社会公共利益的行为,属于无效格式条款。
5、格式条款提供方免除自身责任,加重对方责任、排除对方主要权利的。
提供格式条款的一方免除自身的责任,加重对方的责任、排除对方的主要权利的,则该条款无效。
6、造成人身损害可以免责的条款无效。
法律不允许在合同中约定关于造成人身损害无需承担责任等的免责条款,是为了更好地保护人的生命健康权,
7、《消费者权益保护法》中的无效格式条款。
8、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。
9、违反法律、行政法规中的强制性规定的。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 哪些情形下视同工伤

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残...

    2018-05-14有 1391 人听过
  • 哪些情形可以认定为工伤

    一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    2018-09-25有 879 人听过
  • 借条标准格式

    借条的标准格式有以下事项:约定利率利息;约定还款日;约定借款用途;第二、第三还款来源;抵押担保应办理抵押登记手续;约定出现争议时管辖法院或仲裁委;约定实现债权费用由借款人承担;债权文书强制执...

    2019-08-16有 2103 人听过
  • 协议书的格式

    协议书格式:一、首部:有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二、正文:引言是写明目的根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本合同。三、结尾:落款和日期。

    2018-07-26有 161274 人听过
  • 在什么情形下委托合同能终止

    《合同法》第四百一十一条规定,委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的,委托合同终止,但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

    2018-11-20有 398 人听过
作者
欧亚

欧亚

贵州黔邦律师事务所

欧亚律师,专职律师,擅长合同纠纷

  • 47

    语音问答

  • 50282

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
0
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复