《合同法》规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你在接到公司的录用通知后，为此进行了相应的准备工作，甚至辞去了原有工作等等，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反《合同法》诚实信用原则，给你造成的损失应当赔偿。
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