我国《工资支付暂行规定》虽然规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但该《暂行规定》也同时明确，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。
更重要的一点是，该《暂行规定》规定的赔偿得建立在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的前提之下，这里所说的“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成的用人单位损失存在故意或重大过失。如果收银员对收到假币，既没有故意，也没有重大过失，那就不应当承担收到假币的责任。
法律依据:
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