根据其双方之间的约定，判断是否形成劳务关系。如果形成劳务关系，作为雇主，接受亲属作为雇佣工人提供的劳务。《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据该规定，亲属因提供劳务受到损害，若雇员在提供劳务中不存在过错，雇主应承担赔偿责任，若雇员在提供劳务过程中存在一定过错，则应适用过失相抵的原则。
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