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潍坊一名务工人员在工地突发疾病，经送医抢救无效后离世，当地人社局最初依法作出了工亡认定结论，却被用工单位提起行政复议要求撤销。用工单位提出抗辩，称死者发病时不在工作时间、工作岗位范畴，死亡完全是自身原有疾病引发，不符合工亡认定标准，意图完全撇清赔付责任。此时家属手中只有零散的工友证言和医院记录，根本不足以对抗企业的抗辩，此前拿到的工亡认定眼看就要被推翻，维权直接陷入停滞。拥有十九年工伤纠纷处理经验的陈蓉律师介入后，首先逐一核对死者的日常考勤记录、当日值守的岗位位置、突发疾病的具体时间节点、接诊记录以及死亡医学证明，完整还原了死者在工作时间、工作岗位突发疾病，送医后48小时内死亡的完整事实，完全贴合工亡认定的核心构成要件。随后律师将工伤认定申请表、考勤台账、多名工友签字的证言、急诊接诊记录、死亡证明、人社局此前出具的工伤认定决定书按逻辑排序整理，搭建起没有疏漏的闭环证据体系，彻底坐实工亡事实清晰、原认定流程完全合规。针对用工单位“自身疾病不算工伤”的主张，律师精准对应《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的法定判定标准，逐条驳斥对方所有不合理的复议理由，明确请求复议机关维持原合法的工伤认定结论。该条款的核心要义在于，只要发病场景完全匹配工作时间、工作岗位两个核心要件，即便职工本身存在基础病史，也符合视同工亡的法定认定条件，用工主体不能以疾病为原有自身疾病为由直接免除对应的保障责任，本案中用工单位的抗辩完全不具备法律依据。最终行政复议机关经全面审查，认定原工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律准确、程序完全合规，驳回了用工单位的全部复议申请，维持了原工亡认定结论，家属后续可顺利凭这份生效认定推进工亡待遇申领流程，无需再担心企业以类似理由压低赔偿、推诿责任。作为山东艾立特律师事务所的合伙人、专职律师，同时也是潍坊市高新区妇女儿童维权法律服务团成员，陈蓉律师毕业于山东经济学院，常年深耕潍坊本地工伤、劳动争议案件领域，对本地仲裁、法院的裁判尺度十分熟悉，不少看似容易被企业钻空子推翻的工亡认定，都能靠着精准的事实梳理和严密的证据闭环搭建稳稳守住，为当事人扫清后续待遇落地的全部程序障碍，避免家属在失去亲人之后还要陷入漫长的维权拉锯当中。
