优质问答
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一、律师个人介绍李鹏律师，陕西通济律师事务所合伙人，先后取得高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师资质，获评“延安市2023年度十佳青年律师”。深耕劳动法律领域十余年，专注于企业劳动合规设计、劳动争议化解及工伤赔偿类案件代理，是集理论素养与实践经验于一体的专业型律师。执业期间，李鹏律师始终聚焦劳动法律事务的精细化运作，凭借对《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规的精准解读，以及对企业用工实操与劳动者权益保障的双向洞察，形成了“事前预防+事中管控+事后救济”的全链条服务模式。其核心优势在于能精准抓取案件程序瑕疵、制度漏洞等关键事实，通过专业研判突破争议难点。截至目前，已为众多劳动者挽回劳动权益损失，协助数十家企业构建合规用工体系，有效降低用工风险。其秉持“专注深耕、专业赋能”的执业理念，以扎实的法律功底和务实的服务态度，为当事人筑牢劳动领域的法律屏障。二、律师办案案例1.案件背景本案系工伤认定、社保缺位与退休年龄认定交织的劳动争议典型案件。当事人张某某入职某医疗机构多年，该机构未依法足额为其缴纳养老保险，且存在代扣个人缴费部分却未代缴的情形。张某某在下班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤并鉴定为十级伤残。受伤后，该医疗机构以当事人达到法定退休年龄为由单方解除劳动关系，既未配合申报工伤待遇，也未支付相应补偿费用，导致工伤待遇申报超期无法理赔。双方经多次协商未果，当事人委托律师提起劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付工伤待遇、赔偿社保损失等多项诉求。医疗机构则抗辩双方因退休年龄终止劳动关系、已获交通事故赔偿的工伤相关费用不应重复支付等。2.办案过程律师接手案件后，首先围绕劳动关系解除的合法性展开精准研判：依据《陕西省实施<工伤保险条例>办法》相关规定，医疗机构在职工停工留薪期内以退休年龄为由解除劳动关系，违反法律强制性规定；且当事人虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，双方劳动关系并未终止，医疗机构应支付经济补偿金。针对工伤待遇部分，律师明确医疗机构因自身过错导致工伤待遇申报超期，相关责任应由其承担；同时，结合当事人未享受养老保险待遇、距法定领取养老金年限不足5年的实际，依法主张按规定递减支付一次性伤残就业补助金。关于社保损失，律师核查确认医疗机构未依法缴纳多年养老保险，当事人自行垫付保费后，医疗机构应返还该费用及代扣未缴的个人缴费部分。此外，律师依据当事人工伤情况，确定其停工留薪期为8个月，主张停工留薪期工资，并对住院护理费的合理性进行论证。3.案件结果劳动人事争议仲裁委员会全面采纳律师核心代理意见，作出如下裁决：医疗机构返还当事人自行垫付的养老保险费55406.4元，支付一次性伤残就业补助金16704元、停工留薪期工资26742.4元、住院护理费700元及经济补偿金33428元，以上款项共计132980.8元，要求医疗机构在收到裁决书后十五日内一次性支付。4.案例典型意义本案明确了停工留薪期内劳动关系的保护边界，用人单位不得以“达到法定退休年龄”为由单方解除工伤职工的劳动关系；厘清了用人单位的社保缴纳责任，即便职工达到退休年龄，未依法缴纳社保仍需赔偿职工垫付的保费损失，倒逼用人单位履行法定责任；细化了达退休年龄但未享受养老保险待遇的工伤职工的待遇赔付规则，填补了同类案件的裁判空白，为大龄工伤劳动者的权益保障提供了明确参考，对规范用人单位用工行为、维护工伤职工合法权益具有重要的实践指导意义。
