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深耕劳动法律服务领域以专业能力筑牢劳资双方权益屏障一、专业背景与执业核心优势李鹏律师现为陕西通济律师事务所合伙人，持有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师双项专业资质，曾获评延安市2023年度十佳青年律师，从业以来始终聚焦劳动领域法律服务，深耕劳动关系合规管控、企业用工体系搭建、各类劳动争议及工伤赔偿案件处理方向，兼具实体法适用经验与企业用工实操认知，为劳动者维权、企业用工风险防控提供全流程专业支撑。凭借多年劳动领域深耕积累的实战经验，李鹏律师能够精准识别用工场景中的制度漏洞、程序瑕疵等核心争议点，既可为被欠薪、遭遇违法辞退、需办理工伤索赔的劳动者梳理清晰的维权路径，也可为有合规需求的企业定制体系化用工规范方案。截至目前，其已协助多名劳动者追回欠薪、赔偿金等相关款项，累计服务数十家企业完成用工合规体系搭建，帮助企业规避不必要的用工赔偿损失，服务成效得到劳资双方客户的广泛认可。二、典型争议案件代理实操展示本次选取的涉社保缴纳劳动争议案件，是李鹏律师代理的众多同类案件中极具代表性的一例，完整呈现其标准化案件处理逻辑：1.案情核心概况：涉案劳动者于2010年5月入职某医药公司下属药品配送中心任开票员，后续先后调至该公司下属分公司、销售部，岗位始终为开票相关工作，2018年12月双方签订期限至2023年11月30日的书面劳动合同。在职期间该医药公司仅为劳动者缴纳了2022年9月至2023年8月的养老保险，其余时段的养老保险及全部失业保险均未依法缴纳。劳动者多次要求补缴社保未果后离职，先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、失业金三项诉求，被仲裁委全部驳回后向法院提起诉讼。诉讼阶段该医药公司辩称劳动者实际2018年11月才入职且当日已签劳动合同，不存在未签合同情形，劳动者系擅自离职、公司无需支付经济补偿金，其自行离职造成公司损失、失业金诉求无法律依据，同时不认可劳动者主张的月工资标准。2.核心代理思路梳理：接受当事人委托后，李鹏律师围绕全案争议焦点逐一明确代理逻辑：其一，确认劳动关系实际存续年限，劳动者2010年5月即入职医药公司下属机构，该下属分公司已完成注销，对应的用工责任应当由设立分公司的总公司承担，工龄应当从2010年5月实际入职时起算，而非公司主张的2018年；其二，主张经济补偿金诉求具备明确法律依据，公司未依法足额缴纳社会保险，劳动者据此提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的法定情形，工资核算标准应当以法院查明的离职前十二个月平均工资为准；其三，失业金赔付责任应当由用人单位承担，因公司未依法缴纳失业保险，导致劳动者离职后无法办理失业登记、享受法定失业待遇，依据当地失业保险相关实施办法，单位过失导致劳动者待遇受损的，需由单位按对应标准直接支付失业金；其四，关于未签书面劳动合同二倍工资差额诉求，尊重仲裁时效相关法律规定，在依法主张当事人权利的前提下，由法院结合时效规则作出裁判。3.案件最终裁判结果：法院经审理采纳李鹏律师提出的绝大多数核心代理意见，依法作出判决：其一，涉案医药公司于判决生效十日内一次性向劳动者支付经济补偿金56646元、失业保险金44280元，两项合计100926元；其二，因未签书面劳动合同二倍工资差额诉求超出法定一年仲裁时效，依法予以驳回；其三，案件诉讼费用由涉案医药公司全部承担。若用人单位未在判决指定期限内履行给付义务，需依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。4.案件行业指引价值：该案的审理结果对劳资双方均具备明确的规则参考意义：一是厘清了关联用工主体的责任归属，劳动者在用人单位设立的分公司提供劳动，分公司注销后，用工关系直接归属于总公司，工龄连续计算的合法权益得到司法确认；二是细化了经济补偿金的适用场景，劳资双方均无法举证离职原因的情况下，视为用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，用人单位仍需支付对应经济补偿金，进一步明确未依法缴纳社保属于劳动者主张经济补偿金的法定触发情形；三是界定了社保缺位的单位赔付责任，用人单位未缴纳失业保险导致劳动者待遇损失的，需按法定标准直接向劳动者赔付失业金，填补了劳动者的社保待遇缺口；四是重申了劳动仲裁时效的法定约束力，未签书面劳动合同二倍工资差额的主张受一年仲裁时效限制，劳动者应当在权益受损后及时主张权利，避免因时效经过导致诉求无法得到支持。三、法律服务覆盖方向说明无论是劳动者遭遇欠薪、违法辞退、工伤认定索赔、社保待遇受损等各类劳动维权场景，还是企业面临用工制度搭建、人事风险排查、劳资纠纷前置调解、全员用工合规体系搭建等实际需求，均可联系李鹏律师获取针对性的专业法律服务，其将以扎实的劳动领域专业积累，协助客户合理主张合法权益、妥善化解用工法律风险。
