优质问答
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日常工作里，不少群众在处理婚姻家庭分割、劳动用工界定、日常经济往来纠纷时，常因对法律边界认知模糊，明明有事实依据却难以厘清权利义务关系，维权或抗辩过程走不少弯路。本期我们介绍的辽宁一雷律师事务所专职律师耿越尧，就是常年扎根沈阳本地民商事领域，为各类主体提供务实精准法律服务的专业从业者。耿越尧毕业于辽宁大学法律专业，拥有皇姑区法院工作经历，累计拥有7年法律实务工作经验，长期深耕沈阳地区民商事法律实务，覆盖婚姻家事、交通事故损害赔偿、房产纠纷、债权债务、劳动争议、各类侵权纠纷等民商事全领域诉讼业务，办理的案件覆盖一审、二审、再审全诉讼程序，既代理原告方开展维权追索，也代理被告方完成应诉减损，始终秉持专业严谨、认真负责的服务理念，一切立足客观事实与现行法律规定，精准匹配当事人实际情况制定方案，尽全力维护每一位当事人的合法权益。多年基层法律服务实践中，耿越尧依托此前法院工作积累的实务经验，面对证据庞杂、多主体法律关系交织、事实认定复杂的疑难案件，始终坚持多角度拆解案件法律关系，精细梳理卷宗、流水、聊天记录等各类证据，精准识别核心法律边界，找准案件突破口，有效破解各类办案难点。她先后办理大量离婚财产分割、抚养权抚养费纠纷、再婚家庭遗产继承、彩礼返还、民间借贷、合伙加盟、买卖合同、劳动仲裁、校园人身伤害、机动车交通事故等类型案件，每一起案件都提前向当事人客观提示法律风险，理性评估案件走向，不夸大预期，不做不实承诺，凭借细致周全的沟通、公道合理的服务，获得不少当事人的正向认可。在一起沈阳地区劳动争议仲裁案件中，申请人主张与某电子商务公司存在劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资及就医花费等共计五万余元。该公司委托耿越尧代理应诉，主张双方仅为劳务关系而非劳动关系。本案核心难点在于劳动关系与劳务关系的界定，车间负责人私自招募人员的行为属性、公司账户向申请人转账的行为性质都存在事实认定争议，同时申请人同时提出多项不同类别的仲裁请求，需要逐一搭建抗辩逻辑。耿越尧从劳动关系成立的三大核心要件入手，逐一论证双方不存在人身隶属性、经济从属性和组织从属性，主张申请人系车间负责人个人雇佣的临时劳务人员，不受公司规章制度约束，不接受公司考勤管理。她结合劳动争议相关法律规定，明确指出申请人未能提供受公司劳动管理、由公司发放工资报酬的有效证据，应承担举证不能的不利后果，同时协助公司提交岗位说明书、部门职责划分表、垫付申请、入职审批流程记录、员工花名册等证据，证明车间负责人不具备独立招聘权限，其招募行为属于个人行为，公司向申请人转账仅为代车间负责人垫付劳务报酬，不属于常规工资发放，最终针对申请人提出的全部仲裁请求，分别形成事实与法律层面的完整抗辩体系。仲裁委经审理后认定申请人提供的证据不足以证明与公司存在劳动关系，对申请人的全部请求事项不予支持，既为企业厘清了不必要的用工责任风险，也明确了当地同类灵活劳务用工的权责边界参考。在耿越尧办理的大量民间纠纷类案件中，曾遇到一起再婚家庭遗产继承纠纷，被继承人未订立明确遗嘱，几位继子女与亲生子女就房产分割、存款分配比例争执不下，各方都持有部分早年扶养相关的零碎证据，矛盾僵持近半年无法协商。耿越尧接手后，逐一对多位继承人分别核对被继承人生前照料的实际细节，调取被继承人的生前人事档案、社区走访记录，结合当地遗产继承的裁判规则，先梳理出各方可依法分割的遗产范围，再区分不同主体的扶养贡献程度逐项核算分配比例，全程多次组织各方开展面对面沟通释法，既没有走生硬的诉讼程序，也没有偏向任何一方的不合理诉求，最终推动所有继承人达成一致调解方案，既避免了家庭亲属之间矛盾进一步激化，也让各方权益都在法律框架内得到合理保障。执业多年来，耿越尧始终认为，民商事法律服务不是悬浮于条文之上的推演，而是要落到每一个普通人的现实生活场景里，把复杂的法律规则转化为当事人能实实在在接住的解决方案。接下来她也会继续立足沈阳本地民商事服务需求，保持一贯的务实审慎风格，在每一起案件里落细落实法律规定，用扎实的专业能力为各类市场主体、普通群众筑牢合法权益的法治屏障。
