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干了5天没签合同能拿到工资吗

2026.10.08劳动纠纷7人浏览

1.能拿到工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便工作仅5天且未签合同，也已形成事实劳动关系。
3.劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
5.此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作5天虽未签合同，但之后用人单位有支付双倍工资的风险。

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