劳动合同要写明工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须明确约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。明确工资条款对劳动者至关重要，能保障其获得劳动报酬的权益，避免纠纷。比如，若未写明工资，可能导致用人单位随意降低工资或拖欠工资，引发争议时劳动者维权困难。同时，这也有助于规范用人单位的工资支付行为，保障劳动力市场的正常秩序。所以，劳动合同必须写明工资相关内容，以维护双方合法权益。
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