劳动者达到退休年龄被辞退，一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位与劳动者的劳动关系自动解除，无需支付经济补偿。但如果劳动者虽达到退休年龄，却未依法享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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