1.首先看公司规章制度:若公司明确规定被开除员工不享有年终奖,且该规定制定程序合法,向员工公示或告知,那么被开除员工可能没有年终奖。2.再看开除原因:若因严重违纪被开除,如严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司可不发年终奖。若因其他非员工过错原因被开除,比如经济性裁员等,员工有权要求公司根据其工作时间按比例发放年终奖。3.法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖属于奖金范畴。若员工正常付出劳动,公司应合理发放。总之,被开除员工是否有年终奖需综合公司规定及开除原因判断。员工可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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