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降薪降职不同意离职有赔偿么

2026.10.05劳动纠纷7人浏览

1.若公司单方面降薪降职，劳动者不同意并离职，通常可获赔偿。
2.公司降薪降职属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，违反《劳动合同法》第三十五条规定。
3.劳动者以此为由离职，可依据《劳动合同法》第四十条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.劳动者应注意收集公司降薪降职的证据，如相关通知、文件、工资条变化等，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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