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开除还有工资吗

2026.10.04劳动纠纷13人浏览

被开除是否有工资需视情况而定:
合法开除:若用人单位因劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法原因开除,应按约定支付劳动者已工作期间的工资。工资支付暂行规定第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
违法开除:若用人单位无故开除劳动者,属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,劳动者已工作期间的工资也应正常支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.首先,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以被辞退后工资不当天发是违法的。 2.你可以先与用人单位协商,要求其... 查看更多
  • 1.可申请劳动仲裁:依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应依照顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工可据此向劳动仲裁委申请仲裁,要... 查看更多
  • 1.及时收集证据:包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等,证明你与包工头存在劳务关系及工资数额。 2.向劳动监察部门投诉:携带证据前往当地劳动监察大队,他们会责令包工头支付工资,并依法对其... 查看更多
  • 1.一般情况下,签劳动合同后何时上班由双方协商确定。 2.从法律角度看,签订劳动合同意味着双方建立劳动关系,但具体入职时间可另行约定。 3.劳动者与用人单位协商一致先签合同,之后按约定时间上班是可行的... 查看更多
  • 劳动者提出离职后的一个月内,仍需对工作负责。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这三十日至离职手续办理完毕期间,劳动者与用人单... 查看更多
  • 单位未签订劳动合同违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与... 查看更多
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