被开除是否有工资需视情况而定:合法开除:若用人单位因劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法原因开除,应按约定支付劳动者已工作期间的工资。工资支付暂行规定第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。违法开除:若用人单位无故开除劳动者,属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,劳动者已工作期间的工资也应正常支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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