劳动者提出离职后的一个月内，仍需对工作负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日至离职手续办理完毕期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，劳动者应按照合同约定和公司规定，正常履行工作职责，做好工作交接等。若因未妥善负责工作，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。比如因工作交接不清导致后续业务受阻、客户流失等情况，劳动者可能需承担相应赔偿责任。所以，即便已提出离职，一个月内也应善始善终，认真负责地完成工作，以维护自身权益并保障用人单位正常运营秩序。
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