优质问答
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一般情况下，加班是需要支付加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但存在特殊情况，如用人单位与劳动者依法约定了实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，在符合相关规定的情况下，可能不适用上述加班费支付标准。具体是否应支付加班费，需依据实际加班情况及用人单位与劳动者的约定、工作制度等综合判断。若劳动者认为自身加班应得加班费而未获支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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