劳动诉讼期间通常应发工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。在劳动诉讼期间，若劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且劳动者按要求出勤工作，用人单位就有义务支付工资。即使存在劳动争议，也不能成为用人单位拖欠工资的合理理由。若用人单位在劳动诉讼期间无故停发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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