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停工留薪期需要申请吗

2026.10.03劳动纠纷8人浏览

停工留薪期通常需要申请。
一般流程如下：
1.职工提出申请：工伤职工应及时向所在单位提出停工留薪期申请。
2.单位审核确定：用人单位根据职工的工伤情况，按照相关规定审核确定停工留薪期时长，并书面通知工伤职工及其近亲属。
3.存在争议的处理：若双方对停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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