我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班时间怎么算

加班时间怎么算

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

1.正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天（365天-104天）÷12月。小时工资则按照月工资收入÷月计薪天数÷8小时来计算。具体法律依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班时间怎么算”相关问答

公司裁员未转正有补偿吗

公司裁员时，未转正员工通常也有补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时... 查看更多
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

1.该约定不合法。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者有... 查看更多
停工留薪期多久就失效

停工留薪期不会失效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12... 查看更多
扣工作服钱可以劳动仲裁吗

1.扣工作服钱能否劳动仲裁需视情况而定。 2.如果用人单位以任何名义随意克扣工作服钱，且没有合理依据，这属于克扣劳动者工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资... 查看更多
工作满8个月解除劳动合同补偿多少工资

1.若用人单位合法解除劳动合同，工作满8个月，经济补偿为1个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看更多
公司给加班费可以拒绝加班吗

公司支付加班费后，劳动者仍有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时... 查看更多