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劳动法病事假扣工资怎么算

2026.10.02劳动纠纷5人浏览

1.病假：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
2.事假：
企业一般会根据员工当月实际出勤天数计算工资，员工请事假期间没有工资。
计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。当月应发工资=月工资收入-（事假天数×日工资）。例如，月工资5000元，请假5天，日工资约230元（5000÷21.75），则当月应发工资=5000-（5×230）=3850元。
需注意，具体计算方式可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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