被辞退后通常是有工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。无论何种原因被辞退，只要员工在辞退前正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。即使是过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度等情况，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。非过失性辞退，如经济性裁员、员工不能胜任工作等，用人单位除支付工资外，可能还需依法支付经济补偿等。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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