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公司解散，十年老员工应获相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该老员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，公司解散应提前通知员工，并按规定办理相关离职手续，如结清工资、支付经济补偿等。若公司未依法操作，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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