优质问答
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1.证明侵权可能性：竞业限制协议约定员工离职后在一定期限和范围内不得从事与原单位有竞争关系的业务。若员工违反，表明其有接触原单位商业秘密并可能利用的嫌疑，为侵犯商业秘密纠纷提供初步证据。2.界定商业秘密范围：协议中往往会对涉及的商业秘密进行一定程度的描述，有助于明确双方对商业秘密的认知范围，在纠纷中作为判断是否构成商业秘密侵权的参考。3.确定侵权行为：竞业限制协议规定了员工的竞业行为边界，违反该协议的行为可直接认定为侵权行为的一种表现形式，如到竞争单位任职或自行开展竞争业务等，为追究侵权责任提供依据。4.衡量损失与赔偿：员工违反竞业限制协议，可能导致原单位商业秘密泄露，给其带来经济损失。在确定侵权赔偿时，可参考协议约定的违约金等条款，结合实际损失来确定赔偿数额。相关法律如《劳动合同法》第二十三条规定了竞业限制的相关内容。
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