拖欠工资的劳动仲裁时效一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者在职时发现单位拖欠工资，在职期间申请仲裁不受一年时效限制；若离职后发现单位拖欠在职期间工资，需在离职之日起一年内申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
