1.工资应按实际工作天数计算。2.依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。3.例如月工资为固定数，一个月按30天算，工作15天，工资计算方式为：月工资÷30×15。4.若单位违法辞退，除正常工资外，还应支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金为半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算，赔偿金为一个月工资。5.若双方对工资计算有争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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