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受工伤的工资是怎么发放的

2026.09.30劳动纠纷5人浏览

1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.用人单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，依据《工伤保险条例》第三十三条。

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