上班在单位摔伤是否算工伤需视具体情况而定。若满足以下条件，一般可认定为工伤：是在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害。比如因履行工作职责、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等导致摔伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。所以，上班在单位摔伤，首先判断是否符合上述工伤认定条件，若符合，可及时向单位提出工伤认定申请，按照相关程序进行认定，以保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
